【ストレスチェックの実施義務が50人未満事業場にも拡大へ】
【「就活セクハラ」防止義務化に向けた動き】
【マイナ保険証の利用登録の解除について】
【企業の「賃金のデジタル払い」対応状況～帝国データバンクの調査結果より】

【令和７年４月保育所入所申込み分就労証明書記載の留意点】
【11月１日から自転車の危険運転に罰則が科されます】
【児童手当制度が変わりました】
【10月からの厚生労働省関係の主な制度変更】

【マイナ保険証への移行に伴う対応について】
【厚労省・国交省「建設業の人材確保・育成に向けた取組」～令和７年度予算概算要求の概要】
【リテンションと配置・異動管理の重要性】
【労働者死傷病報告の電子申請義務化について】

【最低賃金をめぐる動向等】
【解雇等無効判決後、職場復帰する労働者はどのくらい？～労働政策研究・研修機構の調査から】
【賃金不払が疑われる事業場に対する監督指導結果（令和５年）より】
【男性育休初の30％超え～「令和５年度雇用均等基本調査」より】

【「人手不足倒産」過去最多ペースで増加】
【令和６年分年末調整のご準備はお早めに】
【合理的配慮で実際に問題になるのはどんな点？】
【中小企業における労務費等の価格転嫁の現状～中小企業庁「価格交渉促進月間（2024年３月）のフォローアップ調査結果」より】

【令和５年「職場における熱中症による死傷災害の発生状況」から】
【中小企業の賃上げ率3.62％～日商調査より】
【改正育児・介護休業法、改正次世代育成支援法が成立しました】
【「令和５年　労働災害発生状況」～転倒、高齢者等の災害が増加】