【企業にとってのメリットは？「法人番号」の利活用】
【トラブルの多い「求人票への虚偽記載」で懲役刑を検討】
【セクハラ指針の一部改正で「LGBT」に関する内容が明記されます！】
【厚労省の調査結果にみる「障害者の就労」の実態】

【平成28年度「年度更新」手続のポイント】
【調査結果にみる「育児と介護のダブルケア」を行う者の就労実態】
【 人材不足問題は依然深刻…　採用すべき人材を確保するために】
【厚生労働省の支援策で「無期転換ルール」対応は進むか？】

【４月から「雇用・労働」「社会保険」はこう変わる！】
【「中高年齢者の転職・再就職調査」にみる転職者の意識】
【「配偶者手当」はもう古い？ 見直しを促す報告書まとまる】
【人材不足解消のために…
「若手・中堅向け再雇用制度」の導入を検討してみませんか？】

【企業に広がる有期契約労働者の「無期転換」の動き】
【「仕事と介護の両立問題」に対応するための法改正＆新設助成金】
【平成27年の労働災害発生状況にみる課題とは？】
【社員の転職理由の「本音」と「建て前」】

【重要改正事項目白押し！ 雇用保険法等の改正で実務はどう変わる？】
【社長の平均年齢が高い業種・都道府県は？】
【厚労省が「厚生年金加入状況」について緊急調査を実施へ】
【「ストレスチェック制度」で気を付けたい労基署への報告】

【ブラック企業・ブラックバイトに関する相談事例と行政の対策】
【まだまだ使える！「雇用促進税制」の概要】
【実効性のある制度として再注目！「永年勤続表彰制度」を見直してみませんか？】
【均等法・育介法改正で「マタハラ防止」を企業に義務付けへ】