【新型コロナウイルス感染症の５類感染症移行後の対応】
【2023年度卒新入社員の意識～東京商工会議所「2023年度 新入社員意識調査集計結果」より】
【ハラスメントが起きたときの職場の対応は？】
【６月は「プライド月間」です～多様な人材が活躍できる職場環境づくりを】

【令和５年度 労働保険の年度更新の注意点～例年の算定方法と異なります】
【技能実習制度を廃止すべきとの中間報告書のたたき台が示されました】
【令和６年４月から労働条件明示ルールが改正されます】
【テレワーク実施者は昨年よりわずかに減少も、テレワーク継続意向は87％～令和４年度「テレワーク人口実態調査結果」（国土交通省）より】

【常態化する企業の人手不足～人手不足に対する企業の動向調査（帝国データバンク）より】
【リーフレット「賃金のデジタル払いが可能になります！」が公表されました】
【ハラスメントの潜在化、防ぐには】
【マスク着用ルールの見直し】

【３月からの協会けんぽの保険料率と４月からの雇用保険料率】
【2022年の企業倒産状況～東京商工リサーチ調査】
【中小企業の価格交渉・価格転嫁に関する最新の調査結果が公表されています】
【カスハラの放置は企業の責任を問われます】

【2023年の労務イベントとその対応】
【「多様な正社員」の現状】
【「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」および「緊急雇用安定助成金」が３月で終了します】
【これからの障害者雇用のキーワード「ニューロダイバーシティ」】

【年金保険の標準報酬月額に関する特例措置が終了します】
【賃金引上げ等の実態に関する調査結果が公表されました】
【「冬期型災害」に気をつけよう！冬の転倒災害対策】
【賃金のデジタル払いを可能にする改正省令が公布され、同意書の様式例も公表されました】